17 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Описание соционических типов и интертипных отношений

Соционика и другие типологии

Соционика — наука или искусство?

Особенности Модели А, психологических типов и интертипных отношений

Опубликовано: «16», 1990

Проблема взаимоотношений в коллективе – одна из основных в современной психологии. Целенаправленное формирование коллективов невозможно без решения этой проблемы в рамках той или иной психологической системы.

Соционика, являющаяся своеобразным синтезом различных психологических систем, теорий и типологий, дает на сегодняшний день наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих коллективов и иных социальных групп с заранее запланированной задачей, т.е. целенаправленно.

Типология «малых групп» – один из актуальных разделов соционики. Изучение «малых групп» дает нам ключ к дальнейшей практической реализации соционики. Результаты проведенных экспериментов уже сейчас показывают богатый потенциал «малых групп», дальнейшие широкие перспективы этого направления, дающее нам право предположить, что в скором будущем «малые группы» займут свое, далеко не последнее, место в арсенале средств в современной социальной психологии и прикладной социологии.

Наверняка типология «малых групп» сможет найти практическое применение в медицине. Спектр функциональных свойств некоторых «малых групп» довольно широк.

Прежде всего, некоторые группы обладают отличным психотерапевтическим действием. Это эффективное средство групповой психотерапии. Кроме того, замечено, что определённые группы оказывают существенное влияние на течение некоторых болезней. Участие в одних группах приводит к акцентуации болезней участников, участие в других – к улучшению состояния.

Все это пока находится в стадии исследования. К сожалению, почти нет помощи со стороны специалистов – психотерапевтов и психиатров. Такой контакт, а может быть, и сотрудничество, было бы взаимообогащающим.

Место, которое занимает в рабочем коллективе каждый человек, производительность труда, реализация, даже здоровье зависят от множества факторов, и прежде всего от психологического климата. Психологический климат группы определяется, в первую очередь, уровнем взаимопонимания в ней, доброжелательным отношением людей друг к другу, способностью в нужный момент передать инициативу или взять её в свои руки. Все это в значительной степени обусловлено интертипной ситуацией в группе, представленными в ней отношениями.

Человек по своей природе социален. Группа людей, будь то рабочий коллектив, студенческая группа или экипаж космического корабля, придает отдельным её членам определённые качества, повышая или снижая степень их функционирования. Во многом это зависит не только от характера цели группы или индивидуальных качеств и свойств её членов, но и существующих в ней межличностных связей, то есть от конкретной интертипной ситуации. Зная типальный состав группы, можно до некоторой степени прогнозировать поведение её членов, характер общения их друг с другом, а также предвидеть, какие проявления их типа получат необходимую положительную оценку и поддержку.

В работе Г.Рейнина «Морфология малых групп» весь класс целостных малых групп (их всего 35) делится на два подкласса:

1) Группы, у которых все элементы находятся в одинаковой интертипной ситуации, представленной набором из трех симметричных отношений. Это так называемые гомогенные, или однородные группы (их 15).

2) Группы, в которых также представлено три вида отношений, но одна пара типов, находящихся в симметричном отношении, пребывает в более выгодном положении по отношению к другой паре. Такие группы автор называет неоднородными. Неоднородных групп всего двадцать.

Однородные и неоднородные группы вместе образуют класс целостных малых групп (то есть групп, замкнутых относительно интертипных отношений). Количество отношений в целостной группе равно трем.

Участники экспериментов принадлежат примерно к одной возрастной группе. Им не ставилось никаких конкретных задач. Просто общение, в течение примерно 20-30 минут.

О такие группы, как квадра и клуб, уже подробно рассказано в работах А. Аугустинавичюте. Поэтому опишем их свойства вкратце.

1) «Квадра».

Структурная единица социона. Набор интертипных отношений во всех четырёх квадрах представлен отношениями дополнения, зеркальными и активацией. Общими для всех четырёх типов являются три (из пятнадцати) признака Рейнина, получивших название «квадральных». Именно эти три признака определяют характер квадральных отношений и свойства квадры. С характеристикой признаков можно познакомиться в работе А. Аугустинавичюте «Теория признаков Рейнина».

Квадра дает человеку чувство психологического и физического комфорта, взаимопонимания во всех сферах, ощущение эмоциональной удовлетворённости. Нет недомолвок, исчезает боязнь ошибиться, что-то недоговорить или недоделать. Проявленная кем-либо инициатива сразу же получает поддержку. Быстро приходят к способу совместного действия, находят практическое решение.В квадре хорошо, уютно, чувствуется мобилизация сил, защищённость, уверенность, понимание. Такая группа представляет собой энергетическое целое. Ритм общения спокойный, размеренный. Из-за отношения активации возникает некоторое напряжение. Благодаря этому все члены группы постоянно задействованы, включены в общий информационно-энергетический поток.

2) Группа «Букет».

Группа из четырёх человек. Представлены отношения суперэго, деловые, родственные.

По признаку «статичность-динамичность» группа однородна. В группе происходит акцентуация типа. Атмосфера жесткая. Общение идёт в одной плоскости, чувствуется отсутствие стержня, доминирующей идеи. Внутренняя озабоченность собственными проблемами. Это ведёт к замкнутости – каждый как бы сам по себе, отдельно. Признаки, общие для всех четырёх типов, становятся доминирующими, проявляются более рельефно.

В группе чувствуется нехватка энергии, сил. В отличие от квадры нет эмоциональной подпитки, скорее наоборот. Эмоциональность становится более резкой появляется агрессия.

При длительном пребывании в такой группе возникает чувство физической усталости.

Существует мнение, что атмосфера такой группы отрицательно сказывается сказывается на течении некоторых заболеваний. Наблюдения дают все основания считать эту гипотезу верной, но нужны дополнительные исследования.

3) Группа «Кольцо заказа».

Однородная группа их 4-х человек. Представлены отношения суперэго и социального заказа.

В группе некоторая напряженность. Межличностные контакты затушеваны. Ощущение эмоциональной и интеллектуальной сбалансированности. Ощущается избыток энергии по сравнению с другими группами. ОБщение не выматывает. Достаточно комфортно, но нет чувства защищённости, как в квадре. Тема разговора почти не меняется. Все участники отмечают специфическую напряженность в этой группе. Общение по парам почти не удается, только всем вместе. Переход в такую группу после квадры дает чувство стабильности. Если общение не продолжается более 20-30 минут, то безусловно идёт в плюс за счёт мобилизующего воздействия на участников. Если дольше, то начинает выматывать. Совместный отдых в такой группе затруднен, так как участникам трудно расслабиться.

4) Группа «Кольцо контроля».

Однородная группа их 4-х человек. Представлены отношения суперэго и социального контроля.

По мнению участников, это «группа казни». Общение затруднено. Если все молчат, то чувствуется напряженность, даже подозрительность. Участники как бы ищут друг у друга недостатки. Контролер осуждает подконтрольного и наоборот. Чувствуется недостаток эмоций. Критика скорее интеллектуальная, нежели эмоциональная.

Одна из самых негативных групп. Такие свойства группы вызваны характером представленных интертипных отношений. Группа дает отрицательную соматическую реакцию, чувство физической усталости у всех участников.

Замечено, однако, что свойства данной группы проявляются с неодинаковой силой при различном подборе участников, хотя общие тенденции всегда сохраняются.

5) Группа «Кольцо прогресса».

Большой интерес представляет группа «Кольцо прогресса». Она включает в свой состав два параллельных кольца социального заказа. Такое объединение дает интересный эффект.

Группа из 8-ми человек. Представлены отношения дополнения, социального заказа, социального контроля, погашения и суперэго.

Состав группы: логико-интуитивный интроверт, этико-сенсорный экстраверт, интуитивно-этический интроверт, сенсорно-логический экстраверт, сенсорно-логический интроверт, логико-интуитивный экстраверт, интуитивно-этический экстраверт, этико-сенсорный интроверт.

Участники некоторое время приспосабливаются. Кольца как бы «зажигают» друг друга. Экстраверты «раскрывают» интровертов, заставляют их проявлять большую активность. Степень активности и тех и других примерно одинакова. Наблюдается мобилизация сил. Сильное интеллектуальное доминирование. Эмоции проявляются и уходят на второй план. Готовность к принятию решений и совместному действию с ориентацией на практику. Чувство повышенного интереса ко всему. Споры и дискуссии не выматывают. Все делают вместе. Общими становятся даже эмоции. У всех участников эксперимента во время пребывания в этой группе возникло ощущение необычного характера – чувство сильного энергетического потока, имеющего определённое направление и проходящего через центр мозга.

Во время индивидуальных бесед с каждым из участников после окончания экспериментов мнения были одинаковыми. Вот одно из них (тип личности – интуитивно-этический интроверт):

во время эксперимента – чувство подъёма, мобилизации, интенсивной интеллектуальной работы. Мысли формируются необычно чётко, ложатся в общее направление спора, чувствуется защищённость, взаимопонимание и с той, и с другой стороны. нет обычного чувства недопонимания, бесполезности спора, недодуманности и недоговоренности. Уверенность в результате. После взрыва активности – непривычное сочетание умственной усталости и энергетической сбалансированности. Это состояние продолжается после эксперимента. Повышенная умственная активность, можно спорить и дальше – надолго сохраняется энергетическая наполненность. Весь день остается готовность к спокойной активности, чувствуется избыток энергии и сил.

6) Группа «Мобилизация».

Однородная группа из 4-ех человек. Представлены отношения активации, квазитождества и суперэго.

Интровертная либо экстравертная группа. Постепенно общение приобретает свой определённый ритм. В интровертной группе обстановка более спокойная. Общение происходит скачкообразно, но интенсивно. Одна тема сменяет другую, но всегда есть законченность. Спор всегда разрешается быстро. Объединение по квадрам не происходит, то есть каждое отношение не фигурирует индивидуально. В совместных действиях у каждого своя роль и обязанности. Взаимопомощь. Недоразумения, если они возникают, решаются быстро. Атмосфера деловая, даже шутки имеют деловой оттенок. Группа быстро приходит к способу совместного действия, находит практическое решение. В отличие от «клуба» нет длинных теоретических дискуссий. Вопрос ставится и сразу решается. Через некоторое время возникает потребность в отдыхе, так как интенсивность общения велика. Отдых индивидуальный.

7) Группа «Клуб».

Однородная группа из 4-ех человек. Представлены отношения квазитождества, погашения и зеркальные.

Объединение в клуб происходит по типу интеллекта. В группе идёт обсуждение целей, задач. Завязывается теоретическая дискуссия. Интересный обмен мнениями. Проблема рассматривается со всех сторон. Идет интенсивная интеллектуальная работа, но чувства усталости не наступает. Время от времени происходит спад активности. Подъем возвращается с появлением новой задачи. Клуб – это отличное объединение для мозгового штурма.

В то же время энергетического целого эта группа не образует.

Именно в клубе происходит наиболее эффективное решение различных проблем. Но практическая реализация придуманного здесь затруднена – нет энергетического подкрепления. Для этого нужен другой микроколлектив.

8) Группа «Квадрат».

Однородная группа из 4-ех человек. Представлены отношения полудополнения, родственные и дополнения.

Квадрат – наиболее подходящая группа для совместного отдыха. Отношения в этой группе спокойные, ненатянутые. Для установления контакта не нужно прилагать больших усилий. Общение идёт в неторопливом, спокойном, размеренном ритме. Можно расслабиться. Теоретических диспутов в этой группе не возникает. Практические проблемы быстро решаются. Если все молчат, то напряжения, как в «кольце контроля», не чувствуется. Это группа релаксации.

Пребывание в этой четвёрке дает возможность хорошо отдохнуть и восстановить силы.

Изучение возможности практического применения рассмотренных здесь свойств групп необходимо проводить со специалистами-психологами, социологами, врачами. Свойства других целостных групп сейчас продолжают изучаться.

В заключение можно добавить, что современная социальная психология, введя в свой арсенал широкий спектр таких микрогрупп со всем устойчивым разнообразием их свойств, получает возможность нового эффективного подхода к проблеме целенаправленного формирования коллективов в различных сферах человеческой деятельности.

Интертипные отношения в соционике

Автор Андрей Лустач, опубликовано 12/02/2009 . Раздел: Теория соционики

Теория интертипных отношений является отличительной особенностью соционики, выделяющей ее из ряда других типологий. На ее основе соционика позволяет анализировать и прогнозировать отношения между реальными людьми.

Таблица интертипных отношений в соционике:

Описания интертипных отношений

Описания интертипных отношений по А. Аугустинавичуте (20,8 KiB, 1 213 скачиваний)

Как быстро определять интертипные отношения исходя из знания типов конкретных людей

Для удобства определения интертипных отношений с тем или иным человеком можно использовать приведённую ниже схему. Зная модели психотипов, нужно определить на какие именно функции у одного типа приходятся две сильные (1 и 2-я) другого, направление стрелки должно идти от программной 1-й функции ко 2-й у второго типа, подпись на конце стрелки — это и есть искомое отношение.

На примере Наполеона:

С Драйзером у него будут зеркальные отношения, с Бальзаком дуальные, а с его заказчиком будет являться Гамлет (см. модели соответствующих типов).

Читать еще:  Стиль винтаж в интерьере квартиры

Простые критерии для оценки интертипных отношений

При рассмотрении интертипных отношений можно выделить определённые критерии, позволяющие быстро оценивать интертипные отношения между двумя типами:

Критерий комфортности в интертипных — сильные функции (базовая и/или творческая) одного типа приходятся на внушаемые (активационная и/или суггестивная) второго. При таких отношениях будет происходить дополнение по слабым функциям.

Критерий конфликтности в отношениях — когда сильные функции (базовая и/или творческая) одного партнера попадают на блок Супер-Эго (ролевая и адаптивная функция) другого, что вызывает у человека дискомфорт. Для близких отношений такой расклад по функциям крайне нежелателен.

Критерий избегания — сильные функции одного приходятся на самые неосознанные другого, обычно в таких отношениях сложно добиться взаимопонимания, люди становятся быстро неинтересны друг другу, если у них нет общих тем для общения. При длительном общении такие отношения будут вызывать дискомфорт, т.к. партнеры буквально выбивают друг у друга почву из под ног.

Критерий понимания в интертипных отношениях — сильные функции у обоих типов находятся в одних и тех же блоках. Общение происходит на одном языке, чем обеспечивается хорошее взаимопонимание, однако и проблемы обычно бывают очень схожими, которые сложно решить без поддержки по слабым функциям.

Сексуальная совместимость соционических психотипов. А.В.Букалов, А.Г.Бойко

Клуб: На нашем сайте описанию признаков психотипов посвящено несколько статей:

Они дополняют друг друга. Если их изучать совместно все становится понятнее и нагляднее.

Пройдите тест Хелен Фишер для выбора партнера по наилучшей гормональной сочетаемости.

Позам в сексе с иллюстрациями уделено немало внимания в
Все статьи, книги и видео о сексе, оргазмах (М и Ж) и их значимостях.

Определить тип половой конституции. Выделяют три типа половой конституции человека — сильную, среднюю и слабую.

Определить свои сексуальные: дозволенность, реализованность, невротичность, удовлетворенность неудовлетворенность, разочарование, застенчивость, целомудрие, отвращение к сексу, возбудимость, либидо.
Склонность к обезличенному сексу, порнографии, физическому сексу, агрессивному сексу.

На странице Сексуальная и семейная дисгармонии. главный сексолог Челябинской области Михаил Бейлькин отвечает на вопросы о сексуальных проблемах.

Сергей и Ирина Белецкие «Как применить соционику для исполнения Ваших желаний. 7 секретных шагов»

Любовь Бескова, Елена Удалова «Путь к сердцу мужчины и. обратно»

Анатолий Гречинский, Татьяна Педан «Найди в жизни гармонию. Соционика о человеке»

Виктор Гуленко «Описание соционических типов и интертипных отношений»

Виктор Гуленко «Критерии взаимности»

Виктор Гуленко «Жизненные сценарии»

Отто Крегер, Дженет Тьюсон «16 дорог любви. Как 16 типов личности определяют ваши возможности в любви»

Отто Крегер, Дженет Тьюсон «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим»

Татьяна Прокофьева «Соционика. Алгебра и геометрия человеческих взаимоотношений»

Юрий Симонов, Александр Немировский «Как искать спутницу жизни»

Вера Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались»

Владимир Стукас, Эллина Унтилова «Психологическая типология, которая работает»

Екатерина Филатова «Искусство понимать себя и окружающих»

Наш сайт о природе любви мужчины и женщины: истоки, течение, около любовные переживания и расстройства.

Чтобы познакомиться бесплатно скачайте Это презентация моей книги

Из книги вы узнаете: любовь между мужчиной и женщиной исключительно положительное чувство. А очень похожая влюбленность с любовью никак не связана. А недоброкачественная влюбленность — мания, она же «наркоманическая любовь», «сверхибирательная любовь» «folle amore» (безумная любовь (ит.) не только никакого отношения к любви не имеет, а и совсем болезненное расстройство.

А научиться их различать не так уж и сложно.

У человека нет врожденного дара, отличать любовь от влюбленностей, других

Примеры настоящей любви

  • Наташа Ростова и Пьер Безухов
  • Карл и Женни Маркс
  • Чарльз Чаплин и Уна O»Нил
  • Дмитрий Мережковский и Зинаида Гиппиус
  • Тихон Николаевич и Клара Арнольдовна Хренниковы
  • Юмжагийн Цеденбал и Анастасия Филатова
  • Рональд и Нэнси Рейган
  • Борис и Наина Ельцины
  • Михаил и Раиса Горбачевы
  • Мстислав Растропович и Галина Вишневская
  • Майя Плисецкая и Родион Щедрин
  • Екатерина Максимова и Владимир Васильев
  • Мария Пахоменко и Александр Колкер
  • Пол и Линда Маккартни
  • Игорь и Алла Угольниковы
  • Гарик и Ольга Сукачевы

Драматичные влюбленности известных людей, которые не сделали их счастливыми

Желающие оказать спонсорскую поддержку Интернет — клубу «ПРОСВЕЩЕННАЯ ЛЮБОВЬ» могут это сделать через

Интертипные отношения

Интертипные отношения в соционике описывают то, насколько легко будет понять друг друга представителям тех или иных социотипов, насколько комфортным будет общение между ними. Свойства интертипных отношений объясняются тем, как расположены одноименные аспекты в функциях модели А у каждого из типов. Прежде чем приступить к рассмотрению конкретных интертипных отношений, следует напомнить о некоторых особенностях блоков модели А, которые и определяют, почему интертипные отношения проявляются именно так, а не иначе.

VII
ограничительная

Горизонтальные блоки модели А: блок Эго , блок СуперЭго , блок СуперИд , блок Ид .

Блок Эго. По этому блоку человек чувствует себя уверенно и настроен на активную выдачу информации, причем для него важно, чтобы она была воспринята и оценена партнером. По этому блоку хорошо видны недостатки чужой деятельности и возникает желание объяснить и показать, как делать правильно.

Блок СуперЭго. В своих действиях по этому блоку человек не уверен, но вместе с тем, считает их необходимыми, поэтому любая критика воспринимается крайне болезненно. В то же время, человек готов принимать помощь на деле, без слов и фиксации внимания на ошибках и недостатках.

Блок СуперИд. Слабый, но ценностный блок человека. По нему интересна практически любая информация, даже та, которая подается в форме критики, и любая помощь по нему воспринимается с благодарностью. Кроме того, человек может специально провоцировать окружающих на выдачу дополнительной информации по аспектам этого блока. Недополучение информации по нему ведет к неудовлетворенности, ощущению того, что в жизни чего-то не хватает.

Блок Ид. Содержит сильные аспекты, по которым человек чувствует себя уверенно, но в отличие от аспектов блока Эго не стремится их активно проявлять, а использует только для обеспечения текущих нужд себя и своего ближайшего окружения. Активное обсуждение деятельности по аспекта этого блока вызывает раздражение (например «сколько же можно обсуждать очевидные вещи») и желание уйти от этой темы. Но вместе с тем, по аспектам этого блока может оказываться помощь без слов, на деле.

Исходя из этих свойств блоков, рассмотрим конкретные виды интертипных отношений.

1. Дуальные отношения и отношения активации

Схема дуальных и активационных отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

При этих отношениях блок Эго одного партнера попадает на блок СуперИд другого, который так же является ценностным, т.е. человек охотно принимает по нему новую информацию, которую блок Эго так же охотно выдает. В то же время по слабому и проблемному блоку суперЭго поступает помощь от блока Ид партнера, причем без критики и обсуждения, просто практическая помощь на деле, что не вызывает отторжения или раздражения. Из-за этого дуальные отношения являются наиболее комфортными из всех возможных разновидностей интертипных. Общаться с дуалами можно сколь угодно долго, поэтому считается, что дуальные отношения наилучшим образом подходят для создания семьи. В качестве недостатка дуальных отношений можно выделить то, что нет аспектов, которые у обоих партнеров являлись бы сильными, поэтому всегда один из партнеров оказывается ведущим, который знает, что делать в данной ситуации, а другой ведомым, который только получает помощь и информацию, но сам не имеет возможности проявить себя, и так продолжается до тех пор, пока не изменится ситуация на такую, в которой востребованным окажется блок Эго второго партнера, в этом случае происходит смена ролей.

Отношения активации, на первый взгляд, не уступают по комфортности дуальным, но при длительном общении начинает сказывать разница по признаку Рейнина правость/левость, в результате чего возникает необходимость периодически отдыхать друг от друга.

Важно отметить, что в отношениях дуальности и активации партнерство – симметричные, т.е. модель А устроена таким образом, что если у одного партнера блок Эго попадает на блок суперИд другого, то у другого его собственный блок Эго попадет на суперИд первого партнера.

2. Тождественные и зеркальные отношения

Схема тождественных и зеркальных отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

Возникают тогда, когда аспекты во всех четырех блоках одинаковы. В результате у партнеров во многом совпадает видение мира и становится возможной совместная творческая деятельность по аспектам блока Эго, но отсутствует возможность помочь друг другу по слабым функциям. Так же в зеркальных отношениях есть возможность «проехаться» своей ролевой по болевой партнера, причем чаще всего это происходит непреднамеренно.

Такие отношения идеально подходят для обучения: информация поставляется именно в том виде, в котором партнеру будет проще всего ее воспринять, причем это касается не только блока Эго, но и всех остальных блоков. Кроме того, слишком сходное видение мира может вызвать потерю интереса к партнеру, когда окажется, что ничего нового он дать не может (в основном, это касается семейных отношений), а так же активного отторжения тех качеств, которые человек не принимает и в самом себе. Так же партнеры ничего не могут дать друг другу по блоку СуперИд, что создает ощущение какой-то непонятной неудовлетворенности.

3. Отношения конфликта и СуперЭго

Схема отношений конфликта и СуперЭго. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

В этом случае блок Эго одного из партнеров приходится на блок СуперЭго другого. В результате первый партнер видит со своих сильных аспектов недостатки в деятельности второго партнера и начинает активно их критиковать (причем не обязательно со злым умыслом, а просто потому что для его блока Эго свойственно обсуждать эти аспекты и объяснять, что неправильно и как делать правильно). Критика указывает второму партнеру на его слабость в данной области и вызывает раздражение. В результате этот партнер начинает сводить ситуацию на аспекты своего блока Эго и отвечать с них, что в свою очередь вызывает неприятие у первого партнера. В результате такое общение забирает много сил у обоих и оставляет недовольными, каждому кажется, что другой партнер «неправильный», раз все пытается делать не так или не через те аспекты. При этом отношения СуперЭго даже более дискомфортны, чем конфликтные, так как в конфликтных можно как-то приспособиться к видению видения партнера и частично подстроиться под него, тогда как в СуперЭго привыкнуть к постоянным экспериментам творческой партнера, которые приходятся на свою болевую, гораздо сложнее. Кроме того, на блок СуперИд каждого из партнеров поступает очень мало информации, так как у другого партнера те же аспекты приходятся на «молчаливый» блок Ид, что порождает неудовлетворенность партнером.

Отношения конфликта и СуперЭго меньше всего подходят для создания семьи.

4. Отношения квазитождества и полной противоположности

Схема отношений полной противоположности и отношений квазитождества. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

В этом случае блок Эго одного партнера приходится на блок Ид другого. Оба блока сильные, но один их них ценностный, а другой – нет. Информация, поставляемая партнером по его Эго, кажется неинтересной, вызывает реакцию «это же очевидно, зачем это столь подробно рассматривать и обсуждать» и желание поскорее это обсуждение закончить. Каждый партнер чувствует, что его старания оказались не оценены, то, что он считал важным, другого совершенно не интересует, и общение заглохнет само собой. Кроме того, партнеры не могут помочь друг другу по слабым функциям блока СуперЭго, равно как и дать друг другу что-либо по СуперИд (так как слабый блок СуперЭго одного приходится на еще более слабый СуперИд другого).

В результате эти виды отношений могут подходить для какой-либо совместной деятельности и при этом не воздействовать друг другу на болевые функции, но при отсутствии таковой (или хотя бы общих интересов) такие отношения будут прекращаться сами собой.

5. Полудуальные, деловые, родственные и миражные отношения

Схема деловых отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты. Функции, которые совпадают полностью, подчеркнуты.

Читать еще:  Программа для просмотра телевидения через интернет

Схема родственных отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты. Функции, которые совпадают полностью, подчеркнуты.

Схема миражных отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

Схема полудуальных отношений. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты.

В отличие от всех предыдущих видов отношений, здесь в один блок второго партнера попадают аспекты, которые находятся в разных блоках у первого, причем таким образом, что один из аспектов всегда является ценностным, а другой – нет. При таком сочетании совместная деятельность, направленная на какой-либо конкретный результат, весьма затруднена, поскольку постоянно возникают противоречия относительно способов и методов его достижения, которые достаточно сложно преодолеть. А вот ситуации, где важен сам процесс взаимодействия, например, совместный отдых, могут быть весьма комфортными и интересными (за исключением, может быть, родственных, при которых творческая партнера попадает на болевую, тем самым причиняя такой же дискомфорт, как в отношениях СуперЭго). Кроме того, именно эти виды отношений хорошо подходят для наработки опыта слабых функций.

6. Ассиметричные отношения: социальный заказ и ревизия

Схема отношений ревизии. Одинаковыми цветами закрашены блоки, содержащие одинаковые аспекты. Курсивом выделены функции, которые приходятся на болевую партнера.

В отличие от всех вышеописанных отношений, где взаимодействия с точки зрения модели А были одинаковыми как для одного, так и для другого партнера, при отношениях заказа и ревизии партнеры находятся в разных условиях, поэтому такие отношения называются ассиметричными.

В частности, при ревизии ревизор постоянно воздействует своей базовой на болевую подревизному, причиняя тому дискомфорт (аналогично отношениям конфликта), но при этом подревизный своей базовой причинить дискомфорт ревизору почти не может, так как у ревизора этот же аспект приходится на сильную и гибкую творческую функцию. Но зато подревизный может воздействовать своей творческой и ролевой на блок СуперЭго ревизора. Принято считать, что отношения ревизии для ревизора более комфортны, чем для подревизного, однако на практике очень многое зависит от того, насколько наполнены соответствующие аспекты у каждого, и при определенных ситуациях возникает «обратная ревизия», когда подревизный причиняет дискомфорта ревизору больше за счет того, что слабо наполненные ролевая и болевая ревизора не могут приспособиться к гибким проявлениям творческой и ролевой подревизного.

На основе отношений ревизии образуется четыре группы, называемых кольцами ревизии. Каждое из колец содержит четыре ТИМа таким образом, что для каждого ТИМа в кольце есть один ревизор, один подревизный и один ТИМ с отношениями СуперЭго. Для всех четырех ТИМов из одного кольца характерен определенный тип мышления (эти типы были описаны В. Гуленко из Школы Гуманитарной Соционики), что дает возможность передавать информацию от ревизора к подревизному, который, получив ее, перерабатывает ее, преобразует на свои ценностные аспекты и передает своему подревизному. В результате ревизное кольцо образует собой наиболее устойчивую во времени группу, позволяющую видеть и полноценно использовать для продолжительной совместной работы все четыре аспекта своего ментального кольца.

Интертипные отношения

Интертипные отношения — отношения между представителями социотипов, обусловленные расположением соционических функций в модели А. Между людьми с различными социотипами будут и различные типы взаимоотношений, так как каждый тип по своему воспринимает и обрабатывает информацию. Существует несколько типов отношений между различными типами, они мало зависят от стремлений и желаний людей.

Согласно теории интертипных отношений существуют 14 видов интертипных отношений между представителями 16 социотипов: тождественные, дуальные, зеркальные, активации, родственные, полудуальные, деловые, миражные, погашения, суперэго, квазитождественные, конфликтные, заказа, ревизии. Все виды интертипных отношений, кроме социального заказа и ревизии, симметричны. Отношения социального заказа и ревизии асимметричны.

Таблица интертипных отношений

Составлена В. Ляшкявичюсом, учеником А. Аугустинавичюте

Сокращения:

Тожд. — тождественные отношения

Дуал. — дуальные отношения

Акт. — отношения активации

Зерк. — зеркальные отношения

Род. — родственные отношения

ПД. — полудуальные отношения

Дел. — деловые отношения

Мир. — миражные отношения

СЭ — отношения суперэго

КТ — отношения квазитождества

ПП — отношения полной противоположности

Конф. — конфликтные отношения

Зак. — отношения заказа (Вы заказчик)

ПЗ — отношения заказа (Вы подзаказный)

Рев. — отношения ревизии (Вы ревизор)

ПР — отношения ревизии (Вы подревизный)

Описание

Тождество:

«Счастье — это когда тебя понимают», — сказано про эти отношения. Часто в них наблюдается полная синхронность реакций, так как отношения тождества характеризуются очень похожим восприятием информации. В них заложена способность к точному пониманию смысла слов, причин и целей поступков партнера. Отношения комфортны благодаря отсутствию неожиданностей, однако, партнер слишком понятен, чтобы долго быть интересным, его преследуют те же проблемы. Партнеры в этом случае не могут квалифицированно помочь друг другу, поскольку слабые функции у них одинаковы. Такие отношения хорошо решают проблему самоидентификации и настройки на собственный тип.

Дополнение:

Это самые легендарные в соционике отношения. Чего только замечательного не было сказано в их адрес! Но на самом деле дуальные отношения могут успешно развиваться далеко не всегда. Конечно, в них заложена способность адекватно, с соответствующим тактом и вовремя отреагировать на слова, предложения, просьбы партнера. И они достаточно благоприятны для сотрудничества, помощи в затруднительных ситуациях, хорошего отдыха. Но все это работает только тогда, когда каждый из партнеров уже решил свои проблемы социальной адаптации и имеет устойчивую положительную самооценку. В противном случае — это очень болезненное взаимодействие, полное взаимных претензий и обид. Партнеры очень разные люди, но способны не задевать друг друга за больные места. В идеале такие отношения призваны решить наши проблемы доверия и полноты жизни.

Активация:

Эти отношения тоже протекают спокойно, только если партнеры не впадают в стрессовое состояние. В этих отношениях можно зарядиться, поддержать друг друга, снять плохое настроение, поддержать в нестандартных проявлениях. Но если жизнь людей устроена так, что в ней присутствуют напряжения, то возможны столкновение интересов, недопонимание, и тогда оправдывается присказка: «активатор страшнее, чем аллигатор». Несколько юмористический настрой, ирония — характерные черты этих отношений. Они призваны помочь нам признать наличие внутренних, обычно вытесняемых, проблем.

Зеркальные:

В зеркальных отношениях заложена способность к взаимопониманию и взаимопомощи. Хорошие отношения для работы, творчества, самореализации. Здесь всегда один из партнеров деятель, другой — критик. Творческие проявления каждого встречают понимание и всестороннюю квалифицированную оценку. Возможно доброжелательное предупреждение об ошибках и опасностях. Однако, слабости у партнеров одинаковые, и здесь они вряд ли сумеют друг другу помочь. Если люди заинтересованы в творческом росте и самовыражении, в этих отношениях они найдут хорошую поддержку.

Заказ / Подзаказ:

Заказчик непроизвольно ставит подзаказного в такое положение, что тому очень трудно отказаться или не прислушаться к высказыванию заказчика. Подзаказный для заказчика при этом кажется понятным и простым. Слова заказчика подзаказный воспринимает внимательно и серьезно, они пробуждают его активность. И если подзаказный — личность творческая, то он оказывается в состоянии снять самоограничения заказчика и вывести его из творческого тупика. Это хорошие продуктивные отношения, они информационно активны, дискуссии — их неотъемлемая часть. Заказчик здесь отрабатывает способность нести ответственность за принятие решений. Подзаказный — ответственность за выполнение заданий.

Контроль / Подконтроль:

Если подконтрольный видит контролера уверенным в себе и неоправданно критичным, то контролеру он, наоборот, видится хрупким, неустойчивым, неприспособленным. Выяснения отношений между ними легко могут разрушить взаимодействие. Контролер часто требует от подконтрольного того, в чем он слаб, поэтому контролера обычно побаиваются. Партнеры поставлены в неравное положение, один партнер «вооружен» сильнее, чем другой, хотя и негативные оценки разъяренного подконтрольного способны надолго разрушить душевный покой контролера.

Эти отношения тоже обросли множеством легенд, но уже негативного свойства. И здесь тотальный негатив тоже не отражает действительности. Многолетние устойчивые «контрольные» браки говорят о том, что в таких отношениях существует конструктивный режим сосуществования. Анализ показывает, что для согласия подконтрольный должен быть лично заинтересован в этих отношениях, а контролер — отказаться от жестких оценок партнера. Тогда отношения контроля обоим партнерам помогают разобраться с проблемами долга: контролер учится взыскивать должное, а подконтрольный — отдавать.

Деловые:

Деловые партнеры часто друг друга понимают и потому не опасаются. Характерны общее творчество, адекватное восприятие информации и споры. К тому же партнер снимает нам подростковую неуверенность в социальной адаптации. Такие отношения хороши, когда человек хочет совершить какой-то творческий прорыв и ему нужна поддержка единомышленника. Типы в этих отношениях достаточно различны внутренне, поэтому они могут быть интересными друг другу.

Мираж:

Название очень точно отражает содержание этого отношения. Для отношений характерны взаимопомощь, предупредительность, поддержка. Они хороши для совместной работы, но до тех пор, пока не включается личный интерес. Совершенно неожиданно взаимодействие, беседа могут наткнуться на непонимание, игнорирование взглядов или интересов другого. Это очень неплотные отношения, но они могут создать иллюзию многих других, например, дуальных или родственных. Однако, в отличие от всех прочих, миражные отношения оставляют человеку гораздо большую внутреннюю свободу. Более того, именно наш миражный партнер лучше других оценит наши подсознательные самоограничения и комплексы и сумеет снять с них устрашающий ореол. Таким образом, миражные отношения призваны вернуть нам нашу внутреннюю свободу, осознать лишние ограничения, которые мы бессознательно принимали.

Суперэго:

Отношения острых ощущений, могут быть тонизирующими, способствовать генерации идей, однако нет полного чувства взаимопонимания.

Партнеры кажутся друг другу весьма успешными в вопросах социальной адаптации. Чтобы обрести уверенность в обществе, каждый старается подражать другому. В такой паре хорошо проходит критическая оценка окружения, но практически невозможно совместное творчество. Любые практические поползновения партнера вызывают напряжение и желание уйти от контакта. Такие отношения не предназначены для совместной работы, их задача — обеспечить нам ориентацию среди людей.

Погашение:

Это клубные отношения, им соответствуют интересный и полезный обмен мнениями, информацией, дискуссии. Работать лучше раздельно. Если партнеры работают вместе — лучше только вдвоем, третий — лишний, он «уводит» одного из партнеров. Это очень неплотные отношения: в них каждый раз отрабатывается только один сюжет, да и тот легко затухает. Партнеры довольно близки по восприятию, поэтому согласие находят быстро, но так же быстро исчерпываются и темы для общения. Но такой партнер может быть источником пополнения наших стандартных программ выживания. Отношения погашения помогают нам научиться согласовывать свои творческие амбиции с использованием стандартных бытовых обязанностей.

Квазитождество:

Это клубные отношения, т. е. сильные функции у партнеров одной природы. Они более плотные, чем предыдущие. Здесь возможны дискуссии, обмен интересной для обоих информацией, однако трудно встать на внутреннюю точку зрения другого, понять его мотивы и цели. Попытки убедить, доказать свою правоту, объяснить что-то — характерная черта этих отношений. И при всей полезности полученных сведений они кажутся несколько неактуальными. Интересы «квазитождиков» лежат в разных плоскостях. Но в дискуссиях с таким партнером оттачивается искусство отстаивать в общении свои жизненные принципы.

Конфликт:

Это настоящее пугало соционического мира. «Ах, он мой конфликтер, надо держаться от него подальше!» — вот знакомая реакция, взращенная на «страшных сказках». Конечно, информационный конфликт — это трудные, в смысле взаимопонимания, отношения. Люди просто не видят того, что составляет существенные моменты в жизни другого. Зато наша несостоятельность не укроется от нашего конфликтера никогда. Но не надо забывать, что отношения эти симметричны, и вы мучаете его так же. Поэтому совместная работа на близкой дистанции таким людям не рекомендуется. Однако, избегая конфликтных партнеров, мы теряем достаточно много. Дело в том, что в тех ситуациях, когда мы полностью дезориентированы и не знаем, куда двигаться дальше, именно наш конфликтер разбирается вполне экспертно. И именно он призван вывести нас из тупика, когда проблема выбора затмевает для нас всю окружающую реальность.

Родственные:

«Родственники» похожи, очень хорошо понимают друг друга, легко находят общий язык в оценке происходящего. Это очень плотные отношения. Партнер чувствуется во всех его проявлениях. Видны многие его хитрости и бессознательные реакции. Но при обсуждении совместных действий интересы партнеров расходятся кардинально. Пара может отстаивать свои позиции даже в самой неблагоприятной обстановке. Однако, часто присутствуют взаимная критическая оценка, замечания, придирки к «мелочам». Возможны действия, задевающие друг друга. Эти отношения помогают людям решить проблему поиска своего места в мире и обществе.

Читать еще:  Менеджмент и управление интернет проектами

Полудополнение:

Во многом эти отношения похожи на отношения Дополнения. Они такие же интересные, живые, вносящие в жизнь как элементы любования партнером, так и активные совместные творческие проявления, если оба партнера к этому готовы. Но они более информационно активные, им в большей степени присущи сопоставление взглядов, взаимное обучение. Однако, общая природа болевых точек, которые различаются только вертностью, таит в себе опасность разрушения отношений. Когда полудуальная пара оказывается перед необходимостью решать проблемы по одной из своих болевых точек, второй партнер не может удержать ситуацию. Его слабая референтная функция при этом не может противопоставить себя негативному потоку информации. Возникающие претензии возвращаются партнеру, и отношения признаются ненужными обоим.

Но пока партнеры находятся во взрослом, творческом состоянии, они очень успешно стимулируют творчество и расширяют сознание друг друга. Полудуальные отношения призваны активизировать освоение человеком новой информации, расширить его кругозор.

Соционика: шкалы комфортности социодистанций интертипных отношений

Предложен инструмент измерения и управления человеческими ресурсами на социологическом, событийном уровне. Созданы шкалы притягательности и комфортных дистанций. Общая и практическая психология акцентированы на личности и ее комфорте (человеческий капитал), Ранжирование интертипных отношений позволяет закрепить соционику на социальной психологии, надсистемной ступенькой (социальный капитал) по отношению к психологии. Материал предназначен для бизнес- и семейных консультантов, HR-менеджеров, социологов, классных руководителей, школьных профориентаторов и психологов.

комфортная социодистанция, модель, система, шкала «притяжение – отталкивание».

Социодистанция — соционическая интерпретация понятия социальной дистанции, характеризующего размещение социогрупп и социотипов в социальном, биологически обусловленном пространстве и устанавливающее степень близости или отчужденности их между собой — как ощущаемую самими агентами социальных взаимодействий. Термин «социология пространства» изобретен Г. Зиммель [6].

Мы управляем только тем, что можем измерить

Типология личности и социума переживает период активного творческого роста и практического признания. Типология не противопоставляет себя феноменологическому подходу, а, наоборот, помогает определить области с наибольшей вероятностью возникновения того или иного явления. Типирование человека имеет целью раскрытие и решение проблем потребностей, дефицитов, страхов личности. Это прерогатива психологии и, следовательно, область законного неприятия психологами соционики. Совместимость малых групп — семей, творческих и производственных коллективов, персонала предприятий малого и среднего бизнеса — входит в число проблем, с которыми обращаются к консультантам.

Цена ошибки при оценке отношений — застревание на негативном аспекте, попытка сменить отношение к отношениям на поиск иных партнеров, «лишь бы не этих». Но мы не выбираем себе, например, детей, а они нас выбирают и, (как покажем в дальнейшем), делают это гениально, глубоко биологически и кармически обосновано! Также после нашего выбора семейного партнера, наше право последующего перебора исчерпано. «Браки заключаются на небесах». Мы не выбираем партнера на основании жестких требований к его совместимости с другими нашими членами семьи. Приняв нового сотрудника, современная организация признает его «органом в своем организме», «профессионалом на своем месте» и адаптирует его к своей среде и ее культуре.

Поэтому так актуальна задача соционики — перенести акцент от увлечения типированием личности на практическое применение соционических знаний для повышения эффективности групповой деятельности.

Многие соционики называют соционику синтезом науки и искусства. Но если искусство начинается и завершается вместе с ее персональным носителем, то научные достижения дают старт технологиям, воспроизводятся и подхватываются последователями. Наука начинается с цифры и развивается через цифры. Мы постарались приблизить статус соционики к науке путем поиска цифровых закономерностей.

(кто паpтнеp для меня)

Существующие модели разной комфортности интертипных отношений.

Е. В. Шепетько [5]составил свой ряд для ранжирования комфортности интертипных отношений:

В.В. Гуленко [1] построил укрупненную шкалу комфортности интертипных отношений. Он разместил разновидность удобства — семейно-бытовую комфортность — по степени убывания в квадрах альфа, дельта, бета, гамма. Затем он ранжировал четыре отношения внутри квадральной группы. Получились следующие группы комфортностей:

Е.Н. Мальская в работе «Методика подсчета коэффициента комфортности для малых социальных групп»» [2] развила идеи Шепетько и ввела цифровые значения коэффициентов комфортности отношений:

Е.С.Филатова [4] предложила шкалу баллов совместимости на основании учета расположения функций партнеров в каналах связи. При этом она признала, что предлагаемая ею система баллов – «чисто эмпирическое ощущение автора»:

Авторы предложенных моделей подошли к проблеме совместимости социотипов через сравнение комфортностей по умолчанию при прочих равных условиях. Как видим, нет и единого мнения о том, как устроена универсальная шкала. Не сформулирована задача: «Что со всем этим делать?». У практикующих социоников возникает искушение ставить клейма – оценки «плохо – хорошо» на проблемы реальных отношений в среде, окружающей клиента. Нам представляется полезным построить относительно универсальные шкалы, не зависящие от практических аспектов, и найти им применение.

Предлагаемая модель равной комфортности интертипных отношений

Мы — спина к спине — у мачты,

Против тысячи вдвоём!

Старая пиратская песня

На практике консультирования мы убедились в возможности и важности построения модели равно комфортных отношений вне зависимости от их типа. Особенно яркие результаты давало освоение в коллективах и в семьях пространства комфортности самых деликатных отношений – конфликтных, суперэго, ревизных. Исследованы и соционические аспекты дискомфортных отношений в среде дуалов, активаторов, миражных. Известно, что мы оцениваем влияние своего партнера на себя по его способности к сотрудничеству, пониманию, сопереживанию, защите. Комплекс таких оценок слагается в некоторую векторную сумму, которая, в зависимости от наших целей и жизненных установок, проецируется на ось «притяжение — отталкивание» на средней дистанции.

Жизнь рождается притяжением,

а удерживается отталкиванием.

16 интертипных отношений обладают объективно различной степенью притяжения — отталкивания на одинаковой дистанции. В то же время, равная напряженность в установившихся, стабильных отношениях достигается размещением партнеров на разных дистанциях. Поэтому размещение партнеров на комфортных интертипных дистанциях можно рекомендовать в качестве одного из эффективных приемов установления оптимальных отношений в малой группе.

Социодистанция слагается из независимых факторов: физическом, биологическом, психологическом, информационном. По отношению к каждой из этих дистанций она является надсистемой. Она отличается тем, что в ней доминирует событийная часть общения.

В понятие «социодистанция» мы вложили три параметра актов обмена энергией и информацией:

  1. частота,
  2. продолжительность,
  3. интенсивность, напряженность.

Для успешного дистанционирования достаточно освоить управление как всеми параметрами, так и только одним или двумя. Например, в условиях большой скученности в офисе целесообразно установить перегородки или экраны между рабочими столами. Развернуть столы так, чтобы сотрудники не пересекались взглядами. Рассадить конфликтантов, суперэго, ревизных в разные углы. Эффективность сотрудничества на разных комфортных дистанциях это некая интегральная площадь на плоскости энергоинформационного обмена. Выглядит она как работоспособность при совместной деятельности.

Дополняющие типы взаимодействуют практически непрерывно и без особого напряжения.

В то же время, чем больше комфортная социальная дистанция в паре, тем эффективнее сотрудничество в импульсном режиме. Чем в более мобилизационном состоянии находятся партнеры, тем более сложные, многофакторные и конфликтные задачи могут они решать в паре. Важно их основное время загружать автономной работой, а время от времени обмениваться уже готовыми результатами в режиме «производство – выходной контроль» для получения качественного совместного продукта для внешнего потребителя.

Например, если вы научились доводить ценность ваших результатов до осознания конфликтантом, то весь остальной мир социо-типологических обменов у ваших ног. Но при длительной работе «бок-о-бок» происходит истощение, уходит энергия желания, нарастает непонимание, перекрываются каналы восприятия и включаются оглушительные «сирены» взаимного или одностороннего вмешательства. У отталкивающих отношений есть еще одно преимущество: они предоставляют партнерам возможность увеличить число степеней свободы в режиме автономной работы.

Основные постулаты типологии отношений:

НЕТ ПЛОХИХ СОЦИОТИПОВ,

НЕТ ПЛОХИХ ОТНОШЕНИЙ,

ЕСТЬ НЕЭФФЕКТИВНОЕ ДИСТАНЦИОНИРОВАНИЕ.

«Дуалы дерутся подушками,

конфликтанты держат шпаги в ножнах».

Вывод: Грамотное управление дистанциями – ключ к высокопроизводительной совместной работе.

Расшифруем наши постулаты:

  1. Нет «сильных» и «слабых» сторон человека. Такая парадигма ошибочна в корне. Каждая функция несет свою нагрузку, но не более того. Так, например, 3-я и 4-я функции являются «точками отсчета», областью приема тонких сигналов мира — социума. Это аналог глаза, уха или вестибулярного аппарата. Но уши и глаза (3 и 4 функции) не слабее ног и кулаков (1 и 2 функции). Просто у них иное предназначение, может быть, более высоко расположенное, целевыявляющее.
  2. Нет хороших и плохих типов. Есть типы, наиболее эффективные в своих социальных и профессиональных проявлениях. Задача типирования человека – помочь человеку осветить свое пространство приложения всех 8-ми функций для самореализации (личностный капитал), социализации (социальный капитал). И не забыть о совместимости культурных капиталов и ценностей в этом пространстве.
  3. 3.Нет хороших и плохих парных отношений.Все отношения равно комфортны, но при разных условиях. Все отношения рождают свое уникальное пространство реализации возможностей совместных действий и рождения новых парных ценностей.
  4. Нет хороших и плохих межличностных дистанций в малых группах. Есть дистанции эффективные и неэффективные для работы на коммуникативных стыках и для решения групповых задач,. Плохими или хорошими могут быть лишь наши оценки, настроения, внутренние переживания, ощущения, результаты. Надо иметь в виду, что дистанцирование — это всего лишь один из инструментов в наборе техник управления эффективностью. Чем больше комфортная дистанция отношения, тем больше вклада техник высокой культуры — техник безопасности. Ключ к качеству совместной жизни лежит в ладонях любви, т.е. безусловного принятия, постоянного взаимного узнавания, уважения, заботы, личной ответственности за состояние партнера при общении. Срабатывает принцип: «После общения со мной партнеру стало лучше, чем до общения».

Основания для поиска комфортных дистанций

Если дать чувствам волю,

они могут уйти к другой.

  1. Комфортные дистанции определяются по алгебраической сумме отталкивающих/ притягательных аргументов на нейтральной дистанции тождественных типов, а, также, по самому актуальному проявлению исходя из базовых инстинктов и потребностей (пирамида А,Маслоу), например, из инстинкта безопасности.
  2. 2.Нет абсолюта в порядке расположения интретипных отношений. Всего их 16. Есть различные ракурсы, различные применения. Результатом управляют ценности, общие для партнеров. Есть, в частности, ракурс семейного климата, где базовой ценностью общения выступают спокойствие, безопасность, релаксация. Есть производственная среда, бизнес – сообщество, где люди объединяются для получения эффекта от эксплуатации главной производственной функции коллектива. Здесь базовой ценностью выступает максимальный выигрыш системы человек — организация. Все эти аспекты объединяет один показатель качества совместной жизни – удовлетворенность партнеров своевременным обменом безошибочной информацией и энергией.
  3. Признаем за тождественными отношениями комфортную дистанцию среднюю — 16/2 = 8. Это будет точкой отсчета, относительно которой половина отношений относительно этой дистанции будут притягательными, а вторая половина — отталкивающими. Действительно по отношению к себе и, следовательно, к себе подобному, человек, по определению, нейтрален. Дистанция здесь средняя: два тождественных типа на одной профессиональной или домашней территории подобны двум медведицам в одной берлоге или двум хозяйкам на одной кухне.
  4. Примем за аксиому наиболее притягательными на средней, нейтральной дистанции дуальные, затем активационные отношения, а наиболее отталкивающими конфликтные и суперэго.
  5. Условимся, что подзаказные, испытывающие больше дискомфорта от игнорирования, и подревизные, подвергаемые несимметричному давлению, нуждаются в более отдаленной дистанции на один шаг, чем заказчики и ревизоры.

Аргументы ранжирования на шкале притяжение – отталкивание

Формальный подход, принятый здесь, позволяет построить модель, по крайней мере, внутренне непротиворечивую.

Шаг 1. Разделение шкалы на две группы

Аргумент 1 – сочетание. Рассмотрим взаимодействия первых функций социотипа в квадрантах, построенных на сочетании совпадений шкал рациональность – иррациональность и экстравертность — интровертность. В таблице 6 обозначим притягательные отношения цифрой (1), а отталкивающие — цифрой (0).

Квадранты областей притяжения и отталкивания

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector